Warunkiem jest jednak wysokość wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę, które nie może być niższe niż wynagrodzenie minimalne. Ponadto zleceniobiorca jest zobowiązany, niezależnie od wysokości wynagrodzenia za pracę, do odprowadzania składki zdrowotnej.

Podstawa prawna:

•  Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych z (Dz. U. z 2013 r., poz. 675 ze zm.)

 

Adrian Bogusławski – prawnik, redaktor TaxFin.pl
 
Publikacja ma charakter jedynie informacyjny. Jednocześnie  w przypadku publikacji, w której źródłem jest interpretacja indywidualna, należy pamiętać, że interpretacja indywidualna dotyczy jedynie  podmiotów  wskazanych w interpretacji i to w konkretnym, wskazanym w przedmiotowej interpretacji, przypadku.