• Wynagrodzeń wraz ze składkami ZUS, w tym na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych należne za rok obrotowy, które ujmowane są memoriałowo w księgach rachunkowych roku w którym praca była świadczona; stanowią one od 2009 r. koszty uzyskania przychodów pod warunkiem jednak, ze:

• wynagrodzenia wypłacono lub pozostawiono do dyspozycji pracowników w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego łączącego strony, a więc praktycznie nie później niż do 10 dnia następnego miesiąca;
• składki na ubezpieczenia społeczne, w części pokrywanej przez pracodawcę oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych zapłacono z tytułu;

a) należności wypłaconych lub postawionych do dyspozycji w miesiącu za który są należne – w terminie wynikającym z przepisów o ubezpieczeniach społecznych,

b) należności wypłaconych lub postawionych do dyspozycji w miesiącu następnym, w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego łączącego strony – nie później niż do 15 dnia tego miesiąca.

Niedopełnieni tych wymagań powoduje, że w świetle przepisów o podatku dochodowym, do kosztów wynagrodzeń i składek ZUS stosuje się metodę kasową. Natomiast wynagrodzenia z tytułu umów zlecenia i o dzieło, kontraktów menadżerskich i innych wymienionych w art.13 pkt. 2,4-9 i 18 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych mogą być – tak jak dotychczas – kosztem podatkowym dopiero z chwilą ich wypłaty (postawienia do dyspozycji).

• Odsetek od wykorzystanego kredytu, (nie służącego finansowaniu środków trwałych w budowie), pobrane przez bank w roku następnym, w części dotyczącej roku ubiegłego. Obciążą one koszty okresu, którego dotyczą, lecz będą stanowić koszty uzyskania przychodów dopiero z chwilą ich zapłaty.