Sejm przegłosował w ubiegłym tygodniu zmiany w kodeksie pracy dotyczące warunków i zasad podnoszenia kwalifikacji przez pracowników. Ważną zmianą jest to, że uprawnienie do urlopów szkoleniowych czy zwolnień z pracy będą otrzymywali tylko ci, którzy zwiększają swoje kwalifikacje z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą.
PKPP Lewiatan zabiegała w trakcie prac legislacyjnych, aby wprowadzić solucje inspirujące pracodawców do udzielania zgody na podnoszenie kwalifikacji pracowników. Stanowisko Lewiatana w tej kwestii zostało przyjęte przez parlamentarzystów, co jest niewątpliwym osiągnięciem Lewiatanu.
Zaakceptowany został przepis, który reguluje korzystne dla pracodawcy warunki kierowania pracowników na szkolenia. W przypadku wysyłania pracownika na kursy, szkolenia, seminaria (nieokreślone jednoznacznie w przepisach prawa pracy, inne niż np. studia, zdawanie matury, egzaminy eksternistyczne), jest możliwość: zwolnienia pracownika z pełneg lub częściowego dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia oraz przyznania mu urlopu bezpłatnego na warunkach ustalonych przez strony.
Sejm zaakceptował również inne zmiany w kodeksie pracy, za którymi optował Lewiatan mając na uwadze niedopuszczenie do wprowadzenia nazbyt restrykcyjnych i biurokratycznych rozwiązań.
Godnym uwagi osiągnięciem jest również wprowadzenie wyjątku, że w wypadku, kiedy pracodawca nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji, to nie ma obowiązku zawierania umowy szkoleniowej.
Odnośnie innych rozstrzygnięć Sejm:
– wytyczył nowy wymiar urlopu szkoleniowego, którego czas zależy od rodzaju zdawanego egzaminu (np. 6 dni na egzamin maturalny, eksternistyczny czy potwierdzający kwalifikacje zawodowe; zaś 21 dni na egzamin dyplomowy)
– zobowiązał pracodawcę do pełnego, płatnego zwolnienia z pracy pracownika na na okres zajęć podnoszących kwalifikacje zawodowe
– stworzył możliwość pracodawcy – bez nakładania obowiązku – przyznania pracownikowi dodatkowych świadczeń powiązanych ze szkoleniem, np. na pokrycie opłat za przejazd, zakwaterowanie, czy materiały dydaktyczne
– rozszerzył zakres sytuacji, kiedy pracownik jest zobowiązany do zwrotu kosztów kształcenia.
Istotnym jest, że została zachowana ciągłość w zakresie zwolnienia z opodatkowania wartości świadczeń udzielanych na zwiększanie kwalifikacji zawodowych. W tonie przepisów przejściowych, do pracowników, którzy rozpoczęli podnoszenie kwalifikacji zawodowych przed dniem wejścia w życie dyskutowanej ustawy, stosuje się przepisy regulujące zasady i warunki podnoszenia kwalifikacji zawodowych obowiązujące przed dniem 11 kwietnia 2010 r.
PKPP Lewiatan wystosowała dokument do B. Komorowskiego pełniącego obowiązki prezydenta o szybkie podpisanie ustawy nowelizacyjnej, aby nowe przepisy mogły wejść szybko w życie i wypełniły lukę prawną, jaka obecnie ma miejsce, ze względu na uchylenie z dniem 10 kwietnia 2010 r. dotychczas istniejących przepisów prawnych określonych w obowiązującym dotąd rozporządzeniu z 1993 r.
Lewiatan/red.
