Nowelizacja KP ma zmienić również termin zawarcia umowy o pracę – będzie musiało to nastąpić najpóźniej na dzień przed rozpoczęciem pracy przez pracownika (pod groźbą kary grzywny od 1 do 30 tys. PLN). W wyniku zmian w KK osoba wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych z naruszeniem prawa osoby wykonującej pracę zarobkową wynikającego ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, będzie podlegać grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych ma wskazać minimalną wysokość grzywny grożącej nieuczciwemu pracodawcy od 1 do 5 tys. PLN.