Przypomnijmy, iż w świetle obowiązujących przepisów, pracownik ma możliwość odwołania się do sądu pracy w terminie jedynie 7 dni od dnia doręczenia mu pisma wypowiadającego umowę o pracę.

Propozycję zmian terminu na odwołanie od wypowiedzenia należy rozpatrywać pozytywnie, gdyż obecny, bardzo krótki termin nie zawsze pozwala pracownikowi na zgromadzenie wszystkich dowodów, sporządzenie odwołania czy skorzystanie z usług profesjonalnego pełnomocnika.

Przepisy przejściowe projektu nowelizacji zakładają, iż zmiany zaczną obowiązywać po upływie miesiąca od dnia ogłoszenia nowych przepisów.