Brak warunków pracy chronionej a zatrudnienie osoby niepełnosprawnej

Jednocześnie jeżeli pracodawca nie zapewni warunków pracy chronionej możliwe jest zatrudnienie osoby niepełnosprawnej, w wypadku przystosowania miejsca pracy dla takiej osoby, czy też zatrudnienia w formie telepracy. Warto zauważyć, że opinia PIP w tym zakresie nie jest wymagana.
Źródło:

  • Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych  (Dz. U. z 2011 r., Nr 127, poz. 721 ze zm.)
Adrian Bogusławski – prawnik, redaktor TaxFin.pl
 
Publikacja ma charakter jedynie informacyjny. Jednocześnie  w przypadku publikacji, w której źródłem jest interpretacja indywidualna, należy pamiętać, że interpretacja indywidualna dotyczy jedynie  podmiotów  wskazanych w interpretacji i to w konkretnym, wskazanym w przedmiotowej interpretacji, przypadku.     

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *