Mianowicie, w przypadku, gdy pracownik posiada staż pracy krótszy niż 10 lat, przysługuje mu urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni, natomiast w wypadku, gdy staż pracownika wynosi co najmniej 10 lat, przysługuje mu 26 dni urlopu.
Należy jednak wskazać, że w sytuacji podjęcia pierwszej pracy nie przysługuje od razu 20 dni urlopu. Tym samym pracownik nie może wnioskować o urlop 20-dniowy na drugi dzień po podjęciu pracy. W takim wypadku nabywa bowiem uprawnienie do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca pracy.
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.)
Adrian Bogusławski – redaktor portalu TaxFin.pl, absolwent Wydziału Prawa i Administracji, kierunek: prawo oraz studiów podyplomowych z prawa podatkowego. Certyfikowany trener biznesu. Współpracował z najlepszą firmą szkoleniową w kraju (wg. rankingu "Book of Lists 2013”) m.in. przy projektach realizowanych dla Ministerstwa Finansów i Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Obecnie pracuje w tym podmiocie, przy projektach realizowanych dla jednostki Ministerstwa Edukacji Narodowej. Ponadto współpracuje z jedną z kancelarii prawnych w zakresie obsługi podmiotów gospodarczych, ze szczególnych uwzględnieniem spółek kapitałowych. Autor wielu publikacji z zakresu prawa podatkowego, w szczególności z zakresu podatku VAT.
