Utrata statusu zakłady pracy chronionej wiąże się z pozbawieniem pracodawcy wynikających z tego tytułu przywilejów.
Zasady korzystania ze zwolnień podatkowych ulegają zmianie od 1 stycznia 2011 roku. W zakładzie pracy chronionej co najmniej 30% pracowników powinny stanowić osoby niewidome lub psychicznie chore, bądź też upośledzone umysłowo – zaliczone do umiarkowane stopnia niepełnosprawności, aby taki pracodawca mógł skorzystać ze zwolnienia z podatku od nieruchomości, rolnego i leśnego oraz od czynno9ści cywilnoprawnym – zgodnie ze zmianą brzmienia art. 31 ust. 1 Ustawy.
Uprawnienie do zwolnień będzie przysługiwało zakładom aktywności zawodowej.
Stosownie do zmiany art. 33 ust. 3 pkt 2 Ustawy zakład pracy chronionej jest teraz zobowiązany do prowadzenia rozliczeniowego rachunku bankowego środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON).
Nowe przepisy zobowiązują ZPChr do prowadzenia rozliczeniowego rachunku bankowego środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) – art. 33 ust. 3 pkt 2 Ustawy.
Zmiany wchodzące w życie z początkiem 2012 roku zwiększają progi osób niepełnosprawnych, które powinny być w zakładzie pracy chronionej zatrudnione. Zgodnie z postanowieniami art. 28 ust. 1 pkt 1) Ustawy, który obowiązywać będzie od dnia 1 stycznia 2012 roku wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych będzie wynosił:
a) co najmniej 50 %, a w tym co najmniej 20 % ogółu zatrudnionych stanowić powinny osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, albo
b) co najmniej 30 % niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
Zmiany Ustawy w sposób oczywisty zmierzają do ograniczenia pracodawców posiadających status zakładu pracy chronionej, co powinno zapobiec prognozowanej niewypłacalności Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
