W wyniku przesunięcia czas z zimowego na letni pracownicy przepracują jedną godzinę mniej niż obowiązujący ich wymiar czasu pracy co oznacza, iż wypracują w marcu 2016 r. 175 godzin, zamiast nominalnych 176 godzin.
Podkreślić jednak należy, iż pracodawca jest zobowiązany do zapłaty pracownikowi wynagrodzenia zgodnie z wymiarem czasu pracy, w jakim jest zatrudniony a niedopracowanie wymiaru godzin z powodu zmiany czasu nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie w stawce miesięcznej.
Wydaje się, że takie samo rozwiązanie powinno dotyczyć również osób otrzymujących wynagrodzenie na podstawie stawki godzinowej – wątpliwości budzi tylko czy zastosowanie ma stawka wynagrodzenia postojowego czy normalna. Przepisy nie regulują takiej sytuacji zatem to pracodawca będzie miał wybór jaką wysokość wynagrodzenia zapłacić.