Oprócz potrzeby wzmocnienia ww. ochrony, prace wynikają z dyrektywy 96/71/WE o delegowaniu pracowników, która ma wejść w życie w maju 2016 r., która przewiduje, iż  trzeba będzie płacić jedną składkę w kraju, w którym się pracuje.

Przedsiębiorcy i Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia alarmuje, iż projekt zmian jak i sama dyrektywa mogą negatywnie wpłynąć na Polski rynek a nawet doprowadzić do całkowitego zaniku delegowania pracowników (przypomnijmy, iż obecnie Polska jest europejskim liderem w zakresie delegowania pracowników – w 2014 r. ZUS wydał ponad 425 tys. poświadczeń ubezpieczenia społecznego dla delegowanych pracowników!).

Konfederacja Lewiatan ostrzega natomiast, iż projekt zmian zawiera mało precyzyjne definicje najistotniejszych pojęć – m.in. takich jak: pracownik delegowany, pracodawca delegujący, tymczasowe skierowanie, zagraniczny oddział oraz zbyt szerokie uprawnienia PIP (nadmierne obowiązki informacyjne, zbyt wysokie kary za niedopełnienie formalności).