Przede wszystkim ustawodawca przewidział wymóg zawarcia umowy o pracę w formie pisemnej. Jednocześnie jednak dopuścił sytuację, w której umowa pozostaje w formie ustanej. W takim jednak wypadku pracodawca powinien potwierdzić pracownikowi na piśmie istotne elementy umowy dotyczące stron umowy, warunków i rodzaju umowy o pracę. Przedmiotowe potwierdzenie powinno nastąpić najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Co jednak w przypadku, gdy pracodawca nie potwierdzi umowy na piśmie? Czy pracownik ma powody do obaw?
Zdecydowanie nie. Ustawodawca nie przewidział bowiem, że brak formy pisemnej w umowie o pracę powoduje jej nieważność. Tym samym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia pomimo braku takiej formy umowy.
Jednocześnie art. 281 KP przewiduje odpowiedzialność pracodawcy w przypadku niepotwierdzenia umowy na piśmie. W takim wypadku pracodawca podlega karze grzywny w wysokości od 1000 zł do nawet 30 000.
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.)
Adrian Bogusławski – redaktor portalu TaxFin.pl, absolwent Wydziału Prawa i Administracji, kierunek: prawo oraz studiów podyplomowych z prawa podatkowego. Certyfikowany trener biznesu. Współpracował z najlepszą firmą szkoleniową w kraju (wg. rankingu "Book of Lists 2013”) m.in. przy projektach realizowanych dla Ministerstwa Finansów i Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Obecnie pracuje w tym podmiocie, przy projektach realizowanych dla jednostki Ministerstwa Edukacji Narodowej. Ponadto współpracuje z jedną z kancelarii prawnych w zakresie obsługi podmiotów gospodarczych, ze szczególnych uwzględnieniem spółek kapitałowych. Autor wielu publikacji z zakresu prawa podatkowego, w szczególności z zakresu podatku VAT.
