Dlaczego? Otóż pracownikowi w ciąży przysługuje po pierwsze ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Dopuszczalne jest rozwiązanie umowy w takim wypadku, jedynie w sytuacji, gdy pracodawca ogłosi upadłość lub zostanie zlikwidowany, jak również gdy umowa zostanie rozwiązana bez wypowiedzenia z winy pracownicy. W tym ostatni przypadku zgodę musi wyrazić ponadto zakładowa organizacja związkowa.

Istotnym jest, że szczególne uprawnienia nie dotyczą wyłącznie umowy o pracę na czas nieokreślony. W przypadku umów o pracę na czas określony, dłuższy niż jeden miesiąc, umowa zostanie przedłużona do dnia porodu, jeżeli umowa uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży. Uprawnienie to nie dotyczy umów na zastępstwo ale obejmuje również umowy na okres próbny i na czas wykonywania określonej pracy.

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.)

Adrian Bogusławski – prawnik, redaktor TaxFin.pl
 
Publikacja ma charakter jedynie informacyjny. Jednocześnie  w przypadku publikacji, w której źródłem jest interpretacja indywidualna, należy pamiętać, że interpretacja indywidualna dotyczy jedynie  podmiotów  wskazanych w interpretacji i to w konkretnym, wskazanym w przedmiotowej interpretacji, przypadku.