Za istotne z punktu widzenia precyzyjności zapisów ustawy, jak również sytuacji prawnej pracowników uznać należy proponowane zmiany w zakresie ogłoszenia upadłości podmiotu polskiego, znajdującego się na terenie RP, którego upadłość została ogłoszona przez sąd państwa członkowskiego UE (zagraniczny), nowelizacja przepisów w tym zakresie pozwoli uregulować wypłaty świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w przypadku, gdy sąd zagraniczny ogłosi upadłość grupy kapitałowej w której skład wchodzi przedsiębiorca posiadający siedzibę w Polsce.

Na poparcie zasługuje również zaproponowane w założeniach nowelizacji rozwiązanie związane z doprecyzowaniem przepisów regulujących warunki składania zbiorczych wykazów przez pracodawcę, syndyka, likwidatora lub inną osobę sprawującą zarząd majątkiem pracodawcy.

Naszym zdaniem za słuszna uznać należy propozycję wprowadzenia art. 23a, którego przepisy umożliwią FGŚP przystąpienie do układu w toku postępowania upadłościowego zgodnie z art. 273 ust. 2 ustawy prawo upadłościowe i naprawcze, z zastrzeżeniem, że jego należność z tytułu wypłaconych świadczeń pracowniczych wraz z naliczonymi odsetkami ustawowymi nie zostanie obniżona w tym postępowaniu układowym.

 

Jeśli FGŚP przystąpi do układu będzie mógł określić warunki zwrotu wypłaconych świadczeń, polegające w szczególności na wyrażeniu zgody na spłatę należności w ratach lub na spłatę należności w ratach
z jednoczesnym zawieszeniem na czas zwrotu naliczania odsetek, o ile będzie to prowadzić do zwrotu wierzytelności w całości.

Krajowa Izba Gospodarcza popiera również zakres zmian zaproponowanych  w projekcie założeń dotyczących dodania pkt. 8a w art. 96 ust. 1 w ustawie o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, który będzie podstawą do zwolnienia Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, w sprawach wynikających z przejścia na FGŚP roszczeń wobec pracodawcy lub masy upadłości o zwrot wypłaconych świadczeń, z obowiązku uiszczania kosztów i opłat sądowych.
KIG/red.