Wprowadziła ona tez zmiany, z którymi musza zapoznać się księgowi pracujący w jednostkach, które zatrudniają cudzoziemców. Ustawa ta, bowiem wprowadza ważne regulacje dotyczące ich wynagrodzeń i ich rozliczania w księgowości firmy.
Zwrócić należy, iż w świetle tej ustawy nie wszyscy cudzoziemcy są cudzoziemcami. Zgodnie, bowiem z Art. 1. 2. Cudzoziemcem w rozumieniu ustawy jest osoba niebędąca:

• obywatelem państwa członkowskiego Unii Europejskiej;
• obywatelem państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) – strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym;
• obywatelem Konfederacji Szwajcarskiej;
• członkiem rodziny cudzoziemców, o których mowa w pkt 1-3, który do nich dołącza lub z nimi przebywa.

A zatem na przykład obywatel niemiecki nie będzie w świetle tej ustawy traktowany, jako cudzoziemiec.
Bardzo istotny jest obowiązek wynikający z art. 2 ustawy. Przepis ten wskazuje, iż podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest obowiązany żądać od cudzoziemca przedstawienia przed rozpoczęciem pracy ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Następnie podmiot ten ma obowiązek przechowywania przez cały okres wykonywania pracy przez cudzoziemca kopii tego dokumentu.

Posiadanie przez pracodawcę, ale też zleceniodawcę kopii ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej będzie istotne w sytuacji, gdy pojawią się wątpliwości czy cudzoziemiec ten miał prawo pracować na terenie Polski czy też nie.

Co istotne pewne obowiązki a zatem i koszty będą mogły spoczywać na głównym wykonawcy oraz każdy podwykonawcy, który pośredniczy między głównym wykonawcą a podmiotem powierzającym, jeśli jednostka zatrudni cudzoziemca bez wymaganego zezwolenia. A oczywiście ten główny wykonawca oraz każdy podwykonawca, który pośredniczy między głównym wykonawcą a podmiotem powierzającym będą o tym wiedzieli albo mogli się o tym dowiedzieć.

Oznacza to, iż np. główny wykonawca zlecający podwykonawcy wykonywanie prac np. budowlanych powinni wziąć od niego oświadczenie, w którym stwierdzone zostało, że zatrudniani przez niego cudzoziemcy będą zatrudniani wyłącznie w przypadku posiadania przez nich ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.