Mowa o zaświadczeniach dotyczących czasowej niezdolności do pracy np. z powodu choroby pracownika. Zaświadczenie takie ma być przekazywane bezpośrednio do ZUS i do pracodawcy, w formie elektronicznej. Jednocześnie to do pracodawcy będzie należało stworzenie profilu elektronicznego dla pracownika. W przypadku, gdy płatnik składek nie będzie posiadał tego profilu, pracownik otrzyma od lekarza wydruk zaświadczenia.
Źródło:
Adrian Bogusławski – prawnik, redaktor TaxFin.pl
Publikacja ma charakter jedynie informacyjny. Jednocześnie w przypadku publikacji, w której źródłem jest interpretacja indywidualna, należy pamiętać, że interpretacja indywidualna dotyczy jedynie podmiotów wskazanych w interpretacji i to w konkretnym, wskazanym w przedmiotowej interpretacji, przypadku.
Publikacja ma charakter jedynie informacyjny. Jednocześnie w przypadku publikacji, w której źródłem jest interpretacja indywidualna, należy pamiętać, że interpretacja indywidualna dotyczy jedynie podmiotów wskazanych w interpretacji i to w konkretnym, wskazanym w przedmiotowej interpretacji, przypadku.
