…użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku pracy (w razie naruszenia równego traktowania, przysługuje prawo dochodzenia od agencji pracy tymczasowej odszkodowania w wysokości określonej w przepisach Kodeksu pracy dotyczących odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy z tytułu naruszenia zasady równego traktowania pracowników w zatrudnieniu. Agencja pracy tymczasowej ma prawo dochodzenia od pracodawcy użytkownika zwrotu równowartości odszkodowania, które zostało wypłacone pracownikowi tymczasowemu).
Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika; urlop nie przysługuje za okres, za który pracownik wykorzystał u poprzedniego pracodawcy urlop wypoczynkowy przysługujący na podstawie odrębnych przepisów.
W okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy agencja pracy tymczasowej zatrudniająca pracownika tymczasowego może skierować tego pracownika do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nie przekraczający łącznie 18 miesięcy. Jeżeli pracownik tymczasowy wykonuje w sposób ciągły na rzecz danego pracodawcy użytkownika pracę tymczasową obejmującą zadania, których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez tego pracodawcę użytkownika, okres wykonywania pracy tymczasowej nie może przekroczyć 36 miesięcy. Po okresie wykonywania pracy tymczasowej, o którym mowa powyżej, na rzecz danego pracodawcy użytkownika pracownik tymczasowy może być ponownie skierowany do wykonywania pracy tymczasowej u tego pracodawcy użytkownika nie wcześniej niż po upływie 36 miesięcy.
Tutaj należy podkreślić iż w przypadku zakończenia pracy przez pracownika tymczasowego u pracodawcy użytkownika, pracownik ten może być wysłany to tego samego pracodawcy użytkownika przez inną agencję pracy tymczasowej w terminie wcześniejszym niż po upływie 36 miesięcy. Zdaniem Ministerstwa Gospodarki i Pracy taka praktyka jest dopuszczalna i niesprzeczna z ustawą. Zgodnie z poglądem Departamentu Prawnego Ministerstwa przepis art. 20 ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych skierowany jest wyłącznie do agencji pracy tymczasowej oraz do pracownika. W uzasadnieniu wskazuje się, że regulacja powyższa jest jedynie elementem treści indywidualnego stosunku pracy i, jako zamieszczona w rozdziale II ustawy, nie odnosi się do pracodawcy użytkownika. W uzasadnieniu dostrzega się wprawdzie, że komentowany przepis ani słowem nie wspomina o agencji pracy tymczasowej, to jednak uznaje się to za nieistotne. Wykładnia Ministerstwa akcentuje, że ograniczenia prawne można nałożyć na pracodawcę użytkownika jedynie przez jednoznaczny i zaadresowany do pracodawców użytkowników przepis ustawy. Wreszcie wskazuje, że agencje pracy tymczasowej nie mają obowiązku rejestrowania i przekazywania innym agencjom informacji o długości zatrudnienia danego pracownika tymczasowego u konkretnego pracodawcy użytkownika (powyższa wykładnia została także opublikowana w SP 2005, nr 6, s. 20-21).