Przypomnijmy, iż zgodnie z ww. regulacją członkowi rady pracowników lub ekspertowi doradzającemu takiej radzie grozi kara ograniczenia wolności lub grzywny za ujawnienie danych, które pracodawca zastrzegł jako poufne. Ustawa zobowiązuje członka rady pracowników do zachowania poufności w okresie pełnienia funkcji i przez 3 lata po zakończeniu jej sprawowania. Zdaniem RPO powyższa regulacja jest niekonstytucyjna ponieważ nie reguluje konkretnie, jakiego typu informacje należy rozumieć pod pojęciem danych. Naszym zdaniem w zaskarżonym przepisie chodzi o ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa, co do której pracodawca zastrzegł poufność co oznacza, iż niezrozumiałe są wątpliwości RPO (wskazuje na to brak rozbieżnej linii orzeczniczej).