Umowa o pracę na okres próbny po nowemu

W wyniku planowanych zmian możliwe będzie ponowne zatrudnienie pracownika na okres próbny tylko, gdy będzie on zatrudniony do wykonywania innego rodzaju pracy lub w przypadku 3-letniej przerwy w zatrudnieniu pracownika na takim samym stanowisku u tego samego pracodawcy co uprzednio. Interesujące jest, iż nowelizacja przewiduje również zmniejszoną ilość rodzajów umów o pracę – tj. umowy na czas nieokreślony, na czas określony oraz na okres próbny (co oznacza zlikwidowanie umowy na czas wykonania określonej pracy).

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *