Projekt ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych zakłada wydłużenie czasu obowiązywania umowy o pracę zawartej z kobietą w ciąży do dnia porodu, w przypadku gdy miałaby ulec rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży.

Projekt teoretycznie korzystny dla pracowników tymczasowych, budzi jednak wątpliwości praktyczne, gdyż nie uwzględnia specyfiki pracy tymczasowej. Agencja pracy zapewniająca pracownika tymczasowego na określony okres w konkretnym przedsiębiorstwie zostałaby zmuszona do poszukiwania nowego pracodawcy dla pracownika tymczasowego, któremu zakończył się okres świadczenia pracy przypadający po upływie trzeciego miesiąca ciąży – co jest niezgodne z planowanymi przepisami, gdyż wymagana jest zgoda zatrudnionego na inny rodzaj pracy bądź tożsamej pracy u innego pracodawcy.

Konsekwentnie, planowana zmiana może wpłynąć na znaczne ograniczenie zainteresowania potencjalnych pracodawców taką formą zatrudnienia i w istocie doprowadzić do zmniejszenia aktywnego uczestniczenia w rynku pracy kobiet.