W przypadku rozwiązania za wypowiedzeniem musi być jednak wskazana przyczyna wypowiedzenia. W związku z tym powstaje pytanie na ile przyczyna musi być skonkretyzowana i jasna dla pracownika. W Ustawie brak jest wskazania na ile szczegółowa ma być przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. W związku z tym wydaje się, że brak zaufania pracodawcy do pracownika może być przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie, jednakże pracownik musi mieć świadomość zdarzenia, które wywołało wspomnianą utratę tego zaufania.
Źródło:
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2013 r. Nr 0, poz. 1028 ze zm.)
Adrian Bogusławski – prawnik, redaktor TaxFin.pl
Publikacja ma charakter jedynie informacyjny. Jednocześnie w przypadku publikacji, w której źródłem jest interpretacja indywidualna, należy pamiętać, że interpretacja indywidualna dotyczy jedynie podmiotów wskazanych w interpretacji i to w konkretnym, wskazanym w przedmiotowej interpretacji, przypadku.
