Zmiana ta oznacza że 2 tygodnie wypowiedzenia będzie przysługiwać, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc wypowiedzenia – w przypadku zatrudnienia przez co najmniej 6 miesięcy oraz 3 miesiące wypowiedzenia, przy zatrudnieniu przez co najmniej 3 lata.

Projekt przewiduje również możliwość zwolnienia pracownika w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – dotyczyć będzie to zarówno umów o pracę na czak określony, nieokreślony jak i na okres próbny.