Z takim przypadkiem możemy mieć do czynienia w wyniku upływu 3 miesięcznej nieobecności pracownika spowodowanej tymczasowym aresztowaniem. Pracodawca musi jednak pamiętać, że jego obowiązkiem jest ponowne zatrudnienie pracownika, jeżeli postępowanie karne, w związku z którym nastąpiło tymczasowe aresztowanie, zostało umorzone. Podobnie w sytuacji, gdy wyrok był uniewinniający. Jednocześnie jednak pracownik musi stawić się w gotowości do podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia wyroku.

Źródło:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.)

Adrian Bogusławski – prawnik, redaktor TaxFin.pl
 
Publikacja ma charakter jedynie informacyjny. Jednocześnie  w przypadku publikacji, w której źródłem jest interpretacja indywidualna, należy pamiętać, że interpretacja indywidualna dotyczy jedynie  podmiotów  wskazanych w interpretacji i to w konkretnym, wskazanym w przedmiotowej interpretacji, przypadku.