Wynikająca z nowelizacji z dnia 13 maja 2016 r. zmiana przepisów planowo ma ograniczyć zatrudnianie pracowników w szarej strefie oraz zwiększyć ochronę poszanowania ich praw. Przypomnijmy, iż w świetle uprzednio obowiązujących przepisów umowa o pracę miała być zawierana na piśmie, a jeśli umowa o pracę nie została zawarta w formie pisemnej, to pracodawca musiał najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika potwierdzić mu na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.