Przede wszystkim z dniem 1 stycznia 2012 r. wydłużeniu ulega tzw. dodatkowy urlop macierzyński oraz dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego. Od 1 stycznia 2012 r. dodatkowy urlop macierzyński, w przypadku urodzenia jednego dziecka (lub przyjęcia na wychowanie jednego dziecka) wynosić będzie 4 tygodnie. W przypadku urodzenia przy jednym porodzie więcej niż jednego dziecka (lub przyjęciu na wychowanie więcej niż jednego dziecka) dodatkowy urlop to 6 tygodni. Jeżeli pracownik, przyjął na wychowanie dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia dodatkowy urlop macierzyński od 2012 r. to 2 tygodnie.

Jeśli 1 stycznia 2012 r. pracownik przebywa już na dodatkowym urlopie macierzyńskim lub na dodatkowym urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego to wymiar tego urlopu ulega przedłużeniu w wymiarze odpowiadającym różnicy między podwyższonym a dotychczasowym wymiarem dodatkowego urlopu.

Zmiany obejmują również tzw. urlopy ojcowskie. Od 1 stycznia 2012 r. wymiar tego urlopu wzrasta do 2 tygodni. Pracownik-ojciec wychowujący dziecko korzystający w dniu 1 stycznia 2012 r. z urlopu ojcowskiego w dotychczasowym wymiarze ma prawo do części urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy między podwyższonym a dotychczasowym wymiarem urlopu ojcowskiego.

Kolejne zmiany wynikają z ustawy z 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i pieczy zastępczej. Ustawa ta wprowadza zezwolenie na pracę w niedziele i święta w jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę. Ponadto ustawa ta zmienia nieznacznie zasady udzielania urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego rodzinom zastępczym. Zgodnie z wprowadzonymi zmianami od 1 stycznia 2012 r. urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego nie przysługuje każdej zawodowej rodzinie zastępczej (dotychczasowe wyłączenie obejmowało jedynie zawodowe rodziny zastępcze niespokrewnione z dzieckiem).

Kolejne istotne zmiany w Kodeksie pracy wynikają z ustawy 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców. Zgodnie z art. 1 tej ustawy niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego należy pracownikowi udzielić do 30 września następnego roku (dotychczas należało to zrobić do 31 marca). Zasada ta będzie dotyczyła również zaległego urlopu z 2011 r. jak i nieprzedawnionego urlopu z lat poprzednich.

Podstawa prawna:
Art. 12 i 13 ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie kodeksu pracy i niektórych innych ustaw (Dz. U. nr 237 poz. 1654)
Art. 203 ustawy z 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (Dz. U. nr 149 poz. 887)
Art. 1 ustawy 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz. U. nr 232 poz. 1378).