Oznacza to iż podwyżka stopy procentowej składki na ubezpieczenia rentowe nie będzie miała wpływu na kwotę netto wynagrodzenia wypłacanego pracownikom. Zwiększą się jednak obciążenia składkowe pracodawców.
Problemem może dla niektórych pracodawców być moment po raz pierwszy uwzględnienia podwyższonej składki.
W zakresie ustalania podstawy wymiaru składek ubezpieczeniowych przepisy ustawy o ubezpieczeniach społecznych odnoszą się do przychodu, który z kolei określają przepisy podatkowe. Oznacza to, iż dla prawidłowego oskładkowania wynagrodzenia decydujący jest moment jego wypłaty, a nie okres, którego ono dotyczy.
Nowa, wyższa stopa procentowa składki rentowej będzie obowiązywała od 1 lutego 2012 r. Od wszystkich wynagrodzeń wypłaconych do 31 stycznia 2012 r. pracodawca ma zatem obowiązek naliczyć składkę rentową w dotychczasowej wysokości, czyli 6% podstawy wymiaru.
Przykład 1
Wynagrodzenie za miesiąc styczeń jest wypłacane ostatniego dnia miesiąca. Pracodawca obliczając składkę rentową będącą jego kosztem uwzględni wysokość 6%.
Natomiast składkę rentową w nowej wysokości (8% podstawy) pracodawcy powinni naliczyć od wszystkich wypłat dokonanych pracownikom po 31 stycznia 2012 r. niezależnie od tego, jakiego okresu dotyczą wynagrodzenia wypłacone po tym dniu.
Przykład 2
Wynagrodzenie za miesiąc styczeń jest wypłacane do 10 dnia następnego miesiąca . Pracodawca obliczając składkę rentową będącą jego kosztem uwzględni wysokość 8%.
Przykład 3
Wynagrodzenie za miesiąc styczeń jest wypłacane ostatniego dnia miesiąca. Pracodawca jednak nie postawił tego wynagrodzenia pracownikom do dyspozycji 31 stycznia tylko 1 lutego. Oznacza to iż pracodawca obliczając składkę rentową będącą jego kosztem uwzględni wysokość 8%.
Przykład 4
Wynagrodzenie za miesiąc grudzień 2011 zostało wypłacone z opóźnieniem – dopiero 2 lutego 2012. Pracodawca obliczając składkę rentową będącą jego kosztem uwzględni wysokość 8%.
