Pracowniku pamiętaj wykorzystać zaległy urlop!

Powyższe zagrożone jest karą grzywny w wysokości od 1 do 30 tys. PLN. Przypomnieć należy, iż zaległy urlop wypoczynkowy przyznawany jest tak samo jak zwykły urlop wypoczynkowy – na dni pracy danego pracownika a przeliczany na godziny 1 dzień urlopu oznacza 8 h pracy.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *